De optimale manier om personeel aan te werven

Wanneer u op zoek bent naar een kandidaat om een bepaalde functie te vullen, is het belangrijk eerst na te denken over welke eigenschappen deze persoon best heeft. De eigenschappen van een persoon zijn niet alleen belangrijk voor het goed uitvoeren van bepaalde taken, maar ook in combinatie met de bedrijfsatmosfeer.

Bij het aanwerven van personeel zijn dus niet alleen de competenties en de ervaring van een persoon van belang, maar ook de kenmerken van die persoon. Wij verlenen u graag advies hieromtrent, contacteer ons als u hierover meer informatie wenst.

Bij Accumen gebruiken we bij de werving en selectie een zelf ontwikkeld, innovatief systeem. Dit systeem brengt alle eigenschappen van een persoon in kaart, en verdeelt die onder in vijf groepen:

  • De geschiedenis
  • De ambitie
  • De achtergrond
  • Andere specifieke kenmerken

Dit, in combinatie met de competenties en ervaring van een persoon zorgen voor een informatieve keuze bij het aanwerven van personeel.

De voordelen van het werven van geschikt personeel

Door de geschikte kandidaat aan te werven voor een functie, worden de vereiste taken sneller én beter uitgevoerd, wat voordelen oplevert op korte en op lange termijn. Daarom is het belangrijk om geschikt personeel aan te werven.
Bent u op zoek naar een nieuwe medewerker? Contacteer ons vrijblijvend!

Interessante Artikels

Medewerker boekhouding
Een medewerker boekhouding bezit bepaalde kwaliteiten die bijvoorbeeld iemand op een sales functie wat minder nodig heeft. Wie is voor uw bedrijf de perfecte accountant voor de boekhoudafdeling?

HR recruitment
HR recruitment heeft als doel de best mogelijke kandidaat voor de functie te vinden. Deze Hr kandidaat bevat de competenties nodig voor de job, alsook de eigenschappen om bij het bedrijf te passen.

Contacteer ons