Bij het recruteren van een marketing medewerker of team is het belangrijk dat er goed nagedacht wordt over de taken van de toekomstige medewerker, en de verwachtingen die het bedrijf van hem of haar zal hebben. Een aantal stappen benodigde stappen voor marketing recruitment.

Het definiëren van de functie

Samen met u bespreken we de eigenschappen van de functie, en zal Accumen U de volgende vragen stellen:

  • Welke eigenschappen zijn er nodig?
  • Welke eigenschappen zijn er verder nog gewenst?
  • Welke ervaring dient de kandidaat te hebben?

Aan de hand van deze gedetailleerde analyse van de functie stellen we een functie profiel op.

Het selecteren van de marketing kandidaat

De volgende stap in marketing recruitment is het selecteren van de kandidaat. Onze werving en selectie zorgt ervoor dat we voor iedere kandidaat een grondige analyse opstellen, die onder meer de eigenschappen, capacititeiten, ervaringen en andere eigenschappen van de kandidaat gedetailleerd onder de loep neemt.

Daarna vergelijken we het profiel van de functie met het profiel van de kandidaat, waardoor de geschikte kandidaat voor de job bekomen wordt.

U bent op zoek naar een marketing medewerker? Contacteer ons vrijblijvend, we zorgen voor een meerwaarde voor uw bedrijf!

Interessante Artikels

Finance Recruitment
Ook ons Finance recruitment team stelt alles in zijn werk om voor u de beste finance medewerker te vinden. Daarmee wordt gebruikt gemaakt van ons innovatieve selectieprocedure die de vereisten van de functie koppelt aan de kwaliteiten en eigenschappen van de kandidaten.

Headhunter bureau
Een headhunter bureau recruteert actief de juiste mensen om bepaalde posities te vullen bij bedrijven of organisaties. Aangezien vacatures die zonder recrutering worden opgevuld, meestal maar traag opgevuld worden, en niet altijd door de geschikte persoon, kan een headhunter bureau erg van pas komen.